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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
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②
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①
前瞻性
②
长期性
③
稳定性
④
系统性
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【单选题】
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
①
德尔菲法
②
排序法
③
经验比例法
④
马尔科夫法
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
如果发言人在发言中使用PPT等来强化效果,译员要注意看屏幕,紧跟发言人的思路,结合屏幕上的内容进行口译。
①
正确
②
错误
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【判断题】
商务洽谈是商务口译的主要形式之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
短时记忆只是暂时储存刚刚接收到的信息,随后这些记忆永远不会进入长时记忆保存。
①
正确
②
错误
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【判断题】
逻辑记忆一般运用在描述静态的任务景象,地理位置,空间结构等语篇中。
①
正确
②
错误
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【判断题】
口译中的工作记忆是短时记忆和长时记忆的一种结合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在形象记忆中,译员要牢记,不管信息处理成多么生动的形式,都要坚持快速便捷的原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
口译中的工作记忆仅仅限于短时记忆。
①
正确
②
错误
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【判断题】
译员可以借助已知背景知识,纵横联想,合理拓展,从而提高记忆量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
长时记忆包括人们平时积累的生活常识,专业知识,各种经历等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
口译记忆训练主要分为逻辑记忆训练和形象记忆训练两种。
①
正确
②
错误
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