【单选题】【消耗次数：1】
培训有效性评估模型不包括
①
反应评估
②
学习评估
③
行为评估
④
过程评估
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相关题目
【简答题】
培训有效性评估的步骤？
【单选题】
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括？
①
学习过程是否愉快
②
是否有改进教学的方法
③
培训使成员的工作效率提高了多少
④
教师的授课条理是否清晰
【单选题】
<p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>
①
受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②
受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③
受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④
受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【简答题】
简述培训评估的过程。
随机题目
【判断题】
V操作是对信号量执行加1操作，意味着释放一个单位资源，如果加1后信号量的值小于等于零，则从等待队列中唤醒一个进程，现进程变为阻塞状态，否则现进程继续进行。（）
①
正确
②
错误
【单选题】
下列关于专用线路与交换线路的描述错误的是（ ）。
①
专用线路适用于数据量大的情况
②
专用线路不需要有呼叫建立与拆除过程
③
交换线路适用于数据量大的情况
④
交换线路通过交换网连接