公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。

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相关题目

【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【单选题】下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 人力资源配置

③ 人力资源激励

④ 人员考核与绩效管理

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【单选题】下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

① 人力资源规划

② 关键人才的开发培养

③ 组织激励与薪酬管理

④ 组织文化和团队建设

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？

① 德尔菲法

② 排序法

③ 经验比例法

④ 马尔科夫法

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随机题目

【单选题】企业在一定时期内收支相等，贡献边际等于固定成本，利润为零的状态，被称为（）

① 保利点

② 亏损点

③ 盈亏临界点

④ 安全边际点

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【多选题】平滑指数法实质上属于（）。

① 平均法

② 算术平均法

③ 因果预测分析法

④ 趋势外推分析法

⑤ 特殊的加权平均法

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【多选题】（）一般属于无关成本的范围。

① 历史成本

② 机会成本

③ 联合成本

④ 专属成本

⑤ 沉没成本

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【判断题】投资中心拥有充分的经营决策权和投资决策权，故适用于企业最高层次，如事业部等。

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【单选题】（）是企业用来进行长期投资决策经济评价的基本方法。。

① 差量分析

② 边际分析法

③ 折现的现金流量法

④ 本—量—利分析法

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【单选题】在经济决策过程中，因选取某一方案而放弃另一方案所付出的代价或丧失的潜在利益，就是所谓的（）。

① 增量成本

② 机会成本

③ 专属成本

④ 沉没成本

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【判断题】趋势平均法对历史上各期资料同等对待，权数相同。()

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【单选题】零基预算在编制时，对所有的预算支出均（）为基底

① 以原始资料

② 以零字

③ 以实际出发

④ 以销售预算

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【多选题】下列各项中，属于正确描述预测决策会计特征的说法包括（）。

① 它最具有能动性

② 它处于现代管理会计的核心地位

③ 它是现代管理会计形成的关键标志之一

④ 它主要履行规划经营目标的职能

⑤ 它能够考核评价经营业绩

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【多选题】下列各等式中成立的有（）。

① 变动成本率＋安全边际率＝1

② 贡献边际率＋安全边际率＝1

③ 贡献边际率＋变动成本率＝1

④ 安全边际率＋保本作业率＝1

⑤ 变动成本率＋保本作业率＝1

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