【判断题】【消耗次数：1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
随机题目
【多选题】
下列说法正确的是（ ）。
①
净现值法能反映各种投资方案的净收益
②
净现值法不能反映投资方案的实际报酬
③
平均报酬率法简明易懂，但没有考虑资金的时间价值
④
获利指数法有利于在初始投资额不同的投资方案之间进行对比
⑤
在互斥方案的决策中，获利指数法比净现值法更准确
【多选题】
关于经营杠杆系数，当息税前利润大于0时，下列说法正确的是（ ）。
①
在其他因素一定时，产销量越小，经营杠杆系数越大
②
在其他因素一定时，固定成本越大，经营杠杆系数越小
③
当固定成本趋近于0时，经营杠杆系数趋近于1
④
当固定成本等于边际贡献时，经营杠杆系数趋近于0
⑤
在其他因素一定时，产销量越小，经营杠杆系数越小
【多选题】
一般而言，债券筹资与普通股筹资相比（ ）。
①
普通股筹资所产生财务风险相对较低
②
公司债券筹资的资本成本相对较高
③
普通股筹资可以利用财务杠杆的作用
④
公司债券利息可以税前列支，普通股股利必须是税后支付
⑤
如果筹资费率相同，两者的资本成本就相同
【多选题】
内含报酬率是指（ ）。
①
投资报酬与总投资的比率
②
能使未来现金流入量现值与未来现金流出量现值相等的贴现率
③
投资报酬现值与总投资现值的比率
④
使投资方案净现值为零的贴现率
⑤
企业要求达到的平均报酬率
【单选题】
下述有关现金管理的描述中，正确的是（ ）。
①
现金变现能力最强，因此不必要保持太多的现金
②
持有足够的现金可以降低或避免财务风险和经营风险，因此现金越多越好
③
现金是一种非盈利资产，因此不该持有现金
④
现金的流动性和收益性呈反向变化关系，因此现金管理就是要在两者之间做出合理选择