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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
《煤矿安全规程》规定,采煤工作面的最高允许风速为( )m/s。
①
A3
②
B4
③
C5
④
D6
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【单选题】
《中华人民共和国安全生产法》于2002年()经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过。
①
A2015/6/9
②
B2015/6/19
③
C2015/6/29
④
D2015/11/1
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【单选题】
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十六条规定:暂停办理相关手续的书面通知应当载明暂停期限。暂停期限最长不得超过()。
①
A一个月
②
B三个月
③
C半年
④
D一年
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【单选题】
所有发达市场经济国家都以()为主体。
①
A工业化产业
②
B服务业
③
C私有制企业
④
D公有制企业
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【单选题】
安全检查主要从查思想、查意识、查管理、查制度、查隐患、查整改、查()进行
①
A. 违章
②
B.事故处理
③
C.落实
④
D.档案
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【单选题】
在( )中,我国第一次以法律形式确立了企业安全生产的准入制度,是强化安全生产源头管理,全面落实“安全第一,预防为主”安全生产方针的重大举措
①
A.《建筑法》
②
B.《安全生产法》
③
C.《建设工程安全生产管理条例》
④
D.《安全生产许可证条例》
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【单选题】
凡在坠落高度基准面( )及以上有可能坠落的高处进行的作业叫高处作业
①
A. 5m
②
B.1m
③
C.2m
④
D.80m
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【单选题】
生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的()、防范措施以及事故应急措施
①
A. 危险因素
②
B.事故隐患
③
C.设备缺陷
④
D.重大危险源
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【判断题】
粉尘中游离二氧化硅导致肺组织纤维化,最终导致尘肺病
①
正确
②
错误
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【判断题】
化工生产过程中的泄漏主要包括易挥发物料的逸散性泄露和各种物料的源设备泄露两种形式
①
正确
②
错误
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