人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【单选题】计算机网络的目的是( )

① A、提高计算机运行速度

② B、連接多台计算机

③ C、共享软、硬件和数据资源

④ D、实现分布处理

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【单选题】计算机网络的体系结构是指( )

① A、计算机网络的分层结构和协议的集合

② B、计算机网络的连接形式

③ C、计算机网络的协议集合

④ D、由通信线路连接起来的网络系统

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【单选题】下面哪个协议运行在网络层( )

① A、 HTTP

② B、 SMTP

③ C、 TCP

④ D、ARP

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【单选题】在实际使用的 IP地址中,主机号不能为全“0”和全“1”,那么一个C类IP地址,最多能容纳的主机数目为( )

① A、64516

② B、254

③ C、64518

④ D、256

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【单选题】网络协议主要要素为( )

① A数据格式、编码、信号电平

② B语法、语义、同步

③ C数据格式、控制信息、速度匹配

④ D编码、控制信息、时序

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【单选题】传输介质是通信网络中发送方和接收方之间的( )通路。

① A物理

② B逻辑

③ C虚拟

④ D数字

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【单选题】局域网与广域网、广域网与广域网的互联是通过哪种网络设备实现的? ( )

① A网桥

② B服务器

③ C交换机

④ D路由器

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【单选题】将IP地址映射到物理地址的协议是（）

① OSPF

② RIP

③ ARP

④ RARP

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【单选题】在中继系统中,中继器处于( )

① A物理层

② B数据链路层

③ C网络层

④ D高层

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【单选题】如果访问 Internet时只能使用 IP地址,是因为没有配置TCP/IP的( )

① A、 IP地址

② B、子网掩码

③ C、默认网关

④ D、 DNS

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