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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
我国学者根据我国的行政管理实际,将行政运行职能划分为
①
计划、组织、指挥、协调、控制
②
计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算
③
决策、组织。协调、控制
④
决策、组织、指挥、控制
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【单选题】
政府管理中内容最为广泛、丰富的一项基本职能是
①
政治职能
②
经济职能
③
社会职能
④
文化职能
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【单选题】
我国最早的行政管理专著的是
①
《行政学理论与实际》
②
《行政学原理》
③
《行政管理学》
④
《中国行政管理》
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【单选题】
法约尔提出行政职能划分的五项职能不包括
①
报告
②
计划
③
组织
④
控制
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【单选题】
一般来说,幅度与层次的关系是
①
正比
②
反比
③
辩证关系
④
不成比例
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【单选题】
行政组织权威的突出特征是
①
强制性
②
服从性
③
强制服从
④
严密性
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【判断题】
管理层次多,管理幅度小的组织结构,其形态扁平,因此又称扁平结构
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政管理学是一门理论性与应用性相统一的学科
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政组织职能结构的特点是各级行政领导人都设有由其直接管理的职能机构,分工精细,有利于专业化
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下属于公共管理时期主要观点的有哪些
①
建立以公平为中心的民主行政
②
以绩效为导向
③
企业家政府
④
将一些公共部门私有化
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