【单选题】【消耗次数:1】
注册商标有效期满,应当在期满前______申请续展注册。
A一个月内
B三个月内
C六个月内
D一年内
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【单选题】 我国商标法规定,注册商标有效期满需要继续使用的,申请续展注册的期间是
①  15天
②  3个月
③  6个月
④  12个月
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① 
② 
③  十五
④  二十
【单选题】 注册商标每次续展的有效期为()年。
①  A.三
②  B.五
③  C.八
④  D.十
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①  正确
②  错误
【判断题】 特种作业人员经过培训,如考核不合格,可在两个月内进行补考,补考仍不及格,可在一个月内再进行补考。
①  正确
②  错误
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①  期满前6个月
②  期满前后各6个月
③  期满后6个月
④  期满前后各12个月。
【判断题】 对某市下岗职工生活状况进行调查,要求在一个月内报送调查结果。所规定的一个月时间是调查时间。
①  正确
②  错误
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①  .10年,期满可以续展,每次10年,但连续续展得超过两次
②  .10年,期满后即终止
③  .20年,期满可以续展,每次20年,续展次数不限
④  .10年,期满可以续展,每次10年,续展次数不限
【多选题】 有下列情形之一的,应当在两个月内召开临时股东大会
①  董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之一时;
②  公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时;
③  单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时;
④  董事会认为必要时;
【判断题】 各部门预算、决算及报表,应当各级政府财政部门批复后一个月内向社会公开。(  )
① 
② 
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①  正确
②  错误
【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 人力资源是以下哪个概念的一部分?
①  人口资源
②  人才资源
③  劳动力资源
④  公共部门人力资源
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?
①  人与事的关系
②  人与人的关系
③  事与事的关系
④  组织与人的关系
【单选题】 下列哪一项不属于SWOT分析?
①  优势(Strengths)
②  劣势(Weakness)
③  机遇(Opportunity)
④  技术(Technology)
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理制度的作用?
①  维护国家安全与社会稳定
②  保证公共组织高效廉洁
③  促进人才队伍稳定
④  实现公共人才的社会价值
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①  经济环境
②  政治制度
③  文化环境
④  社会环境