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【单选题】【消耗次数:1】
13、受经验与习惯的影响而产生的心理活动的准备状态,它影响问题解决时的倾向性,这是( )。
①
变式
②
迁移作用
③
动机状态
④
定势
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相关题目
【单选题】
受过去经验和习惯的影响而产生的心理活动的准备状态是( )
①
定势
②
定义
③
变式
④
同化
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【单选题】
受过去经验和习惯的影响而产生的心理活动的准备状态是( )
①
定势
②
变式
③
原型
④
内化
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【单选题】
受过去经验和习惯的影响而产生的心理活动的准备状态是( )。
①
定势
②
定义
③
变式
④
同化
查看完整题目与答案
【单选题】
受过去经验和习惯的影响而产生的心理活动的准备状态是( )。
①
定势
②
变式
③
原型
④
内化
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【单选题】
14、问题解决效率受问题的难易和问题解决者情绪状态的影响,在解决难度大的问题时其动机水平应处于何种水平效率最高( )。
①
强
②
无法确定
③
偏低
④
中等
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【多选题】
影响问题解决的因素( )
①
A、问题的特征
②
B、已有的知识经验
③
C、定势与功能固着
④
D、智力水平
⑤
E、情绪状态
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【多选题】
影响问题解决的因素( )
①
A、问题的特征
②
B、已有的知识经验
③
C、定势与功能固着
④
D、智力水平
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【判断题】
定势会降低问题解决的效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
定势也称心向,是指由先前心理活动所形成的准备状态。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响问题解决的情境因素主要有( )。
①
功能固着
②
知觉情境
③
有关的知识背景
④
定势
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随机题目
【单选题】
用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。
①
人员测评
②
绩效评估
③
素质测评
④
能力倾向测评
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【单选题】
面试中,所谓?原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事求是,从考生实际表现出发进行测评。
①
客观性
②
目的性
③
全面性
④
标准性
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【单选题】
结构效度与检验效度的人对?的理解有直接关系。
①
素质结构
②
素质内容
③
素质形式
④
测评工具
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【单选题】
?这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
①
心理测验
②
面试
③
纸笔测验
④
评价中心
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【单选题】
记忆广度是指某方面知识所能正确复现的?。
①
基础
②
程度
③
数量
④
广宽性
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【单选题】
以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。?
①
能力倾向
②
能力
③
创造力
④
素质
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【单选题】
在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问?。
①
你大学毕业后的第一个职业是什么?
②
你大学学的是什么专业
③
请谈谈你现在的工作情况
④
你喜欢什么运动
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【单选题】
以下哪项是以人为对象的职业?
①
户外作业型
②
管理与组织型
③
纯粹技术型
④
工作技术型
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【多选题】
根据面试的标准化程度,可以将面试分为?。
①
结构化面试
②
单独面试
③
半结构化面试
④
压力面试和非压力面试
⑤
非结构化面试
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【单选题】
要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息源(问题)数目来增加信息量,最后达到增强?的目的。
①
信度
②
效度
③
数量 质量
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