【判断题】【消耗次数:1】
人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。( )
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错误
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【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业
【单选题】 对招聘中实行的双向选择的好处,描述不正确的是( )。
①  使企业不断提高效益,增强吸引力
②  使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
③  使企业改善自身形象
④  使劳动者身体强健
【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①  人力资源部
②  行政部
③  财务部
④  市场部
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①  ①②③④
②  ①③④
③  ①②③
④  ①②④
【多选题】 创业资源包括人力资源和( )。
①  财力资源
②  物质资源
③  技术资源
④  组织资源
【单选题】 老年人活动人力资源管理基本原则错误的是( )。
①  挖潜和培养相结合的原则
②  奖励与惩罚相结合的原则
③  科学标准管理与个性化的人际管理相结合的原则
④  教育与培训相结合的原则
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 根据我国宪法的规定,我国的政体是
①  社会主义制度
②  人民代表大会制度
③  人民民主专政
④  中国共产党领导的多党合作和政治协商制度
【多选题】 我国现阶段的爱国统一战线是由中国共产党领导的,由各民主党派和各人民团体参加的,包括( )的广泛的政治联盟
①  全体社会主义劳动者
②  拥护社会主义的爱国者
③  社会主义事业的建设者
④  拥护祖国统一和致力于中华民族伟大复兴的爱国者
【多选题】 社会主义的建设事业必须依靠( ),团结一切可以团结的力量。
①  工人
②  农民
③  知识分子
④  个体工商户
【单选题】 根据宪法规定,我国最高人民法院院长由( )选举和罢免
①  全国人民代表大会
②  全国人大常委会
③  国家主席
④  国务院
【多选题】 我国宪法规定,全国人民代表大会代表享有不受法律追究的权利是指在( )
①  全国人民代表大会各种会议上的发言
②  各种会议上的发言
③  全国人民代表大会各种会议上的表决
④  进行视察活动时的一切行为
【多选题】 在我国,下列人大代表由间接选举产生的是( )
①  全国人民代表大会的代表
②  省、自治区、直辖市人民代表大会的代表
③  设区的市、自治州的人民代表大会的代表
④  市辖区的人民代表大会的代表
【单选题】 各少数民族聚居的地方实行( ),设立自治机关,行使自治权。各民族自治地方都是中华人民共和国不可分离的部分。
①  区域自治
②  民族自治
③  基层群众自治
④  特殊的经济制度
【单选题】 我国宪法规定,中华人民共和国的一切权力属于
①  人民
②  公民
③  中国共产党
④  人民代表大会
【单选题】 我国的根本政治制度是
①  单一制
②  共和制
③  人民代表大会制
④  共产党领导的多党合作制
【多选题】 根据我国宪法的规定,我国的民族自治地方包括( )
①  自治区
②  自治州
③  自治县
④  民族乡