现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理体制下，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

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【单选题】在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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随机题目

【单选题】 ( )是指在广告活动实施期间随时了解受众反应，测试和验证广告策略是否符合实际的活动。

① 预先测定

② 事中测定

③ 事先测定

④ 事后测定

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【多选题】广告效果具有与其他经济活动效果不同的特征，主要表现在( )

① 时间的滞后性

② 效果的积累性

③ 效果的复合性

④ 效果的层次性

⑤ 效果的耗散性

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【多选题】根据广告活动产生效果的时间来划分，可以将广告效果划分为( )

① 导入期效果

② 即时效果

③ 近期效果

④ 长期效果

⑤ 成熟期效果

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【多选题】关于广告效果的测定，以下说法正确的是( )

① 一个品牌销售量的增减，是由多方面因素综合决定的，广告只是其中一个因素

② 广告的效果有即时、短期和长期3种表现，不可只追求即时效益

③ 同类产品的广告大战，并不会对彼此的广告效果产生负面的影响

④ 广告的效果包括促销和延缓产品衰退等多方面的作用，在分析时要具体对待

⑤ 要根据广告效果测定目标，选择恰当的测定方法

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【多选题】广告经济效益测定的方法有( )

① 广告费用比例法

② 视向测试法

③ 广告效果比率法

④ 市场占有率法

⑤ 瞬间显露测验法

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【多选题】广告策划者在测定广告宣传的社会效果时，应该遵循( )

① 针对性原则

② 真实性原则

③ 社会规范原则

④ 限制性原则

⑤ 经常性原则

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【单选题】网络广告1994年诞生于( )

① 中国

② 日本

③ 英国

④ 美国

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【单选题】 ( )是常见的广告形式，又名“横幅广告”，是互联网最为传统的广告形式

① 按纽广告

② 分类广告

③ 旗帜广告

④ 视频广告

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【单选题】 ( )可以将文字、声音、画面完美地结合之后供用户主动检索，重复观看。

① 杂志广告

② 网络广告

③ 电视广告

④ 报纸广告

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【单选题】网络广告策划的第一个阶段是

① 设计制作阶段

② 测试评估阶段

③ 筹备阶段

④ 实施阶段

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