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【简答题】【消耗次数:1】
基于胜任力的培训需求分析主要步骤包含职位概描和[填空1]。
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相关题目
【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①
团队分析
②
缺口分析
③
任务分析
④
胜任力分析
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【简答题】
培训需求分析的直接目标是[填空1]。
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【多选题】
培训需求分析包含哪几项内容?
①
层面分析
②
对象分析
③
阶段分析
④
新员工培训分析
⑤
主管培训分析
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【简答题】
职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范
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【多选题】
职位分析的步骤包括( )
①
准备阶段
②
调查阶段
③
分析阶段
④
完场阶段
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【简答题】
在培训需求分析系统中,组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
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【简答题】
基于能力的培训需求分析有其独特的优点,主要表现在哪些方面?
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【简答题】
职位分析的步骤有哪些?
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【多选题】
新兴的培训需求分析方法有( )。
①
专项测评法
②
头脑风暴法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
缺口分析
⑤
任务和技能分析
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随机题目
【单选题】
正常人体血液中钾元素的含量应在一定范围内,如果钾元素含量偏低,会影响肌肉和神经的功能,这时就需要补充钾。一种医用补钾化合物的水溶液能跟硝酸银溶液反应生成白色不溶于稀硝酸的沉淀,该化合物是( )。
①
KOH
②
<img class="kfformula" src="20200628/1593309880503350.png" data-latex="{KNO}_{3}" width="55" height="31"/>
③
KCl
④
<img class="kfformula" src="20200628/1593309880887236.png" data-latex="{K}_{2}{CO}_{3}" width="72" height="28"/>
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【单选题】
检验 <img class="kfformula" src="20200628/1593355463567429.png" data-latex="{C1}^{-}" width="51" height="30"/>先加入稀硝酸,再加入硝酸银溶液,则观察到的现象( )。
①
白色沉淀
②
淡黄色沉淀
③
无沉淀
④
黄色沉淀
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【单选题】
将下列物质分别加到湿的红色布条上,不能使其褪色是( )。
①
液氯
②
氯化钙
③
新制氯水
④
次氯酸钠溶液和HCl混合液
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【单选题】
纯碱和烧碱互为( )。
①
同位素
②
同素异形体
③
同系物
④
不同种物质
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【单选题】
电子在原子核外空间的单位体积内出现的概率,称为:( )。
①
密度面
②
同位素
③
电子云密度
④
电子图密度
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【单选题】
原子核外的M电子层和L电子层最多容纳的电子数的关系是 ( )。
①
等于
②
小于
③
不能确定
④
大于
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【单选题】
下列各种说法中,正确的是( )。
①
元素的性质随着相对原子质量的递增呈周期性变化
②
11号到17号元素化合价的变化,与3号到9号元素化合价的变化完全相同
③
从Na到Ar,随着原子序数的递增原子半径逐渐变小
④
没有元素原子核外电子排布的周期性变化,就没有元素性质的周期性变化
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【单选题】
下列物质中属于离子化合物的是( )。
①
醋酸
②
苛性钠
③
硫酸
④
碘化氢
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【单选题】
由瞬时偶极之间的作用力,叫做( )。
①
诱导力
②
取向力
③
正负电荷引力
④
色散力
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【单选题】
在一定条件下,可逆反应达到()时,体系所处的状态叫做化学平衡状态。
①
正反应速率等于于逆反应速率
②
正反应速率小于于逆反应速率
③
二者无大小关系
④
正反应速率大于逆反应速率
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