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【单选题】【消耗次数：1】
4、国家秘密的密级由高到低分为（ ）
① 秘密—机密—绝密
② 秘密—绝密—机密
③ 绝密—秘密—机密
④ 绝密—机密—秘密
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①  正确
②  错误
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①  一般文件
②  特别文件
③  普通文件
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【填空题】 公文的保密等级有秘密、机密和[填空1]。
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①  对
②  错
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②  法院裁决
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①  涉嫌泄密嫌疑人的基本信息
②  其他单位出具的鉴定结论
③  提交需要鉴定的事项或者鉴定事项清单
④  说明进行国家秘密鉴定需要掌握的有关情况
⑤  说明认为相关事项涉嫌属于国家秘密的理由或者依据
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①  故意泄露国家秘密罪
②  为境外非法提供国家秘密、情报罪
③  故意泄露国家秘密罪与为境外非法提供国家秘密、情报罪
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①  对
②  错
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【判断题】 国家秘密鉴定是国家事权。
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
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【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
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【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
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【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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