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劳动者串病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于[填空]工资的医疗补助费。
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相关题目
【单选题】
劳动者串病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
12个月
【单选题】
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
【单选题】
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发经济补偿金，劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
随机题目
【多选题】
人为了满足自身的需要，就必然以自身的活动直接或间接地作用于外部自然界，从而实现人自身的自然与外部自然之间的（）变换，使人的生命得以维持和延续。
①
精神
②
物质
③
能量
④
信息
⑤
意识
【多选题】
习近平总书记做出了中国特色社会主义进入新时代的重大判断，意义在于（）。
①
打击了资本主义国家
②
充分展示了科学社会主义的生机与活力
③
明确了新时代中国特色社会主义对世界社会主义运动的重大贡献和重要引领作用
④
彰显了科学社会主义基本原则的强大生命力
⑤
展示了科学社会主义在21世纪的光明前景
【多选题】
根据本课程，高薪养廉的前提条件有（）。
①
增加官员的数量，使人才充足
②
减少官员的数量，使人当于事
③
建立完善的官员监督体制
④
节制官员不合理的欲望，止息他的逐利之心
⑤
加强对官员的培训
【多选题】
关于文化自信心动摇的成因，下列属于外部原因的有（）。
①
西方国家对非西方文化的贬低
②
西方国家的意识形态占主流
③
宗教的复兴和原教旨主义的影响
④
西方国家掌握着话语权和议题设置权
⑤
西方经济发达