答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
资产评估的成本法比较充分地考虑了资产的损耗,评估结果更趋于公平合理,成本法一般较适合于单项资产和特定用途资产的评估。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
采用成本法的优点之一是,比较充分的考虑了资产的各种损耗,评估结果更趋于
①
公平合理
②
一致
③
保值增值
④
强弱结合
查看完整题目与答案
【单选题】
企业整体资产评估和可预期未来收益的单项资产评估一般采用()。
①
市场法
②
成本法
③
收益法
④
清算价格法
查看完整题目与答案
【单选题】
成本法主要适用于()前提下的资产评估。
①
继续使用
②
公开市场
③
预期收益
④
交易
查看完整题目与答案
【单选题】
设备资产评估的主要方法有成本法、市场法和收益法。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
资产评估的一般目的是评估资产的()。
①
价格
②
价值
③
公允价值
④
公开市场价值
查看完整题目与答案
【单选题】
资产评估的一般目的是评估资产的( )。
①
价格
②
实际成交价格
③
公允价值
④
公开市场价值
查看完整题目与答案
【判断题】
资产只要有成本,就能使用成本法对其进行价值评估。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
整体资产评估值等于单项资产评估值之和。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
资产评估为特定资产业务提供公平的价值尺度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
评估机构和评估人员对体现资产评估结果的资产评估报告不负法律责任。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①
目标法
②
行为法
③
结果法
④
综合法
查看完整题目与答案
【多选题】
关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
查看完整题目与答案
【多选题】
在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
查看完整题目与答案
【多选题】
岗位评价的量化方法有()
①
工作排序法
②
要素比较法
③
点数法
④
工作分类法
查看完整题目与答案
【多选题】
绩效反馈的主要作用是()
①
强化员工参与,促进沟通
②
帮助员工树立信心
③
辞退不合格员工
④
开发员工能力,促进员工绩效
查看完整题目与答案
【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
查看完整题目与答案
【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案