2019年，中国经济总量占美国经济总量的比例为67%。

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【判断题】 2020年，中国经济总量已经超过美国的80%。

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【判断题】 2018年美国经济总量约30万亿美元。

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【判断题】中国经济总量于2008年超过日本。

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【单选题】目前中国经济总量排在全球第几位？

① 第二位

② 第三位

③ 第四位

④ 第五位

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【单选题】 2018年，我国经济总量为（）。

① A.13.6万亿美元

② B.15.6万亿美元

③ C.17.6万亿美元

④ D.19.6万亿美元

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【判断题】 2035年，中国将稳妥在经济总量上超过美国。

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【单选题】中国当前经济总量已经接近全球的（）。

① 10%

② 15%

③ 20%

④ 25%

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【单选题】研究表明，二战以来，任何一个国家的经济总量一旦超过美国经济总量的（），美国就会将其当做头号挑战者、头号竞争对手，来加以遏制和打压。

① 40%

② 50%

③ 60%

④ 70%

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【单选题】当前，我国经济总量位居世界（）位。

① 第一

② 第二

③ 第三

④ 第四

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【单选题】 2019年末，我国人均GDP已经突破（），经济总量近100万亿元。

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【多选题】在进行绩效面谈前，主管人员需要选择适宜的场所，在以下的场所中不符合要求的是

① 开放的办公区域

② 适宜面对面坐着的场所

③ 公司内部的咖啡厅

④ 远离电话、传真机的场所

⑤ 可以在员工食堂

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【单选题】在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者

① 360度

② 工资标准

③ 平衡计分卡

④ 关键绩效指标

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【单选题】以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著

① 描述法

② 强制分配法

③ 行为锚定量表法

④ 目标管理法

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【单选题】在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

① 主管

② 同事

③ 员工

④ 客户

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

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【判断题】对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。

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【判断题】配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。

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【判断题】科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。

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【多选题】在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是

① 绩效管理的最终目的是薪资发放

② 绩效管理不应对员工求全责备

③ 绩效考核要做到考核主体多元化

④ 绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中

⑤ 绩效管理就是绩效考核

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