【判断题】【消耗次数:1】
教学目标是课程目标的进一步具体化,是指导、实施和评价教学的基本依据。
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【单选题】 会计要素是对( )的进一步分解和具体化。
①  会计职能
②  会计目标
③  会计对象
④  会计循环
【判断题】 教学评价指依据教学目标,对教学过程中的各种因素及其综合结果做出科学判定,或给以价值判断,旨在为进一步改进教学工作提供可靠依据,使教学按照一定的方向和水平有序地达到既定的目标。(?)
①  正确
②  错误
【单选题】 搜集课程开发或实施过程各个局部优缺点的资料,将其作为进一步修订和完善课程之依据的评价是
①  总结性评价
②  形成性评价
③  诊断性评价
④  内在评价内在评价
【多选题】 党的十五大把“三步走”战略的第三步进一步具体化,提出了三个阶段性目标,主要包括?
①  21世纪第一个10年,实现国民生产总值比2000年翻一番,使人民的小康生活更加宽裕,形成比较完善的社会主义市场经济体制
②  再经过10年的努力,到建党100周年时,使国民经济更加发展,各项制度更加完善
③  到21世纪中叶新中国成立100周年时,基本实现现代化,建成富强民主文明的社会主义国家。
【单选题】 决策目标的具体化即为()
①  任务
②  措施
③  方案
④  信息
【简答题】 制定幼儿园课程目标的基本依据有哪些?
【判断题】 教学方法是一个绝对稳定的程序结构,不受课程目标的变革。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 属于《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》主要目标的是( )。
①  A.健全科学规范、激励有效、惩处有力的科研诚信制度
②  B.健立覆盖全面、共享联动、动态管理的科研诚信信息系统
③  C.建立职责清晰、协调有序、监管到位的科研诚信工作机制并有效运行
④  D.使广大科研人员增强诚信意识,为建设创新型国家和世界科技强国奠定坚实基础
⑤  E.健全科学规范、激励有效、惩处宽容的科研诚信制度
【简答题】 简述确定课程与教学目标的基本环节。
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
①  正确
②  错误
【判断题】 针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制
①  正确
②  错误
【判断题】 中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构,共实施三种不同类型的培训,分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训
①  正确
②  错误
【多选题】 于认命和改命,以下理解正确的是()
①  认命是认现在的因,接受将来的果
②  改命是改过去的因,得到现在的果
③  改命是改现在的因,得到将来的果
④  认命是认过去的因,接受现在的果
【多选题】 一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有:()
①  组织人员的年龄、才性存在差异
②  组织的领导嫉贤妒能
③  组织无晋升空间和渠道
④  组织风气不佳
【多选题】 形成一个人职业幸福感的基础包括
①  需要与同事建立良好的人际关系
②  学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
③  能够充分认识到工作对于自己的真正意义
④  投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
【多选题】 职业力不从心分为哪几种?
①  工作时间长,停滞不前
②  心情原因
③  新人时期
④  跨行业跳槽
【多选题】 逆商往往延生出强大的?
①  幸福
②  耐心
③  承受力
④  忍耐力