如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

查看完整题目与答案

【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是长期绩效薪酬

① 一次性奖金

② 佣金

③ 股权激励计划

④ 利润分享计划

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】个人短期绩效薪酬的形式有（）

① 佣金

② 综合评价计划

③ 利润分享计划

④ 特殊绩效奖金

查看完整题目与答案

【单选题】将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是（）

① 利润分享

② 奖金

③ 股票期权

④ 销售提成

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度、工作绩效以及由此对企业生产能力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】固定薪酬是指

① 基本薪酬

② 浮动薪酬

③ 短期奖励薪酬

④ 长期奖励薪酬

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】变形体虚功原理仅适用于弹性体系，不适用于非弹性体系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】区段叠加法仅适用于弯矩图的绘制，不适用于剪力图的绘制。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】墙体的设计施工要求必须满足（）。

① 美观

② 结构要求

查看完整题目与答案

【单选题】当采用标准砖砌筑墙体时，该墙体应达到（）在要求。

① 缝内设拉筋

② 砌体中砂浆缝应横平竖直

查看完整题目与答案

【单选题】垂直缝的分类有平缝、错口缝、（）。

① 槽口缝

② 水平缝

查看完整题目与答案

【单选题】通常采用去除多余约束的方法来确定结构的超静定次数。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】砖隔墙是指用普通砖、空心砖、（）以及轻质砌块等砌筑的墙体。

① 多孔砖

② 粘土砖

查看完整题目与答案

【单选题】木楼板具有自重轻、吸热指数小、（）等优点。

① 构造简单

② 耐火性不高

查看完整题目与答案

【单选题】当荷载或楼梯跨度较大时应采用梁式楼梯，在构造的形式主要有（）。

① 双梁式

② 简支式

③ 单梁式

④ 正梁式、反梁式

查看完整题目与答案

【单选题】支座发生位移时，静定结构（）。

① 会产生内力，不产生位移

② 会产生内力，也会产生位移

③ 不产生内力，也不产生位移

④ 不产生内力，会产生位移

查看完整题目与答案