绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理的四个环节依次是

① 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

② 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

③ 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

④ 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

查看完整题目与答案

【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

查看完整题目与答案

【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】分配系数与固定相和流动相的性质、温度有关，而与两相体积、柱管的特性、仪器等因素无关，是该组分的特征常数。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】色谱分析中使用归一化法定量的前提是

① 所有的组分都要被分离开

② 所有的组分都要能流出色谱柱

③ 组分必须是有机物

④ 检测器必须对所有组分产生响应

查看完整题目与答案

【多选题】吸附柱色谱常用填料有

① 凝胶

② 氧化铝

③ 聚酰胺

④ 大孔吸附树脂

查看完整题目与答案

【多选题】下列说法正确的是

① 纸色谱分离原理与液液萃取原理相同

② 凝胶色谱又称分子排阻色谱

③ 纸色谱和薄层色谱都是平面色谱

④ 硅胶含水量越大活性越大

查看完整题目与答案

【多选题】以聚酰胺为吸附剂时流动相洗脱能力最强和最弱分别是

① 甲酰胺

② 水

③ 丙酮

④ 乙醇

查看完整题目与答案

【多选题】薄层色谱法定量分析时系统适用性试验项目有

① 检出限

② 比移值

③ 分离效能

④ 相对标准偏差

查看完整题目与答案

【单选题】 TLC属于

① 平面色谱法

② 柱色谱法

③ 纸色谱法

④ 亲合色谱法

查看完整题目与答案

【单选题】两个相邻斑点中心的距离与两个斑点的平均宽度(直径)的比值称为

① 比移值

② Rf值

③ 分离度

④ 间距值

查看完整题目与答案

【单选题】反相键合相色谱分离一化合物，若化合物分子中引入极性基团，则该化合物的K值

① 增加

② 减小

③ 不变

④ 无法判断

查看完整题目与答案

【单选题】液－固色谱法属于

① 吸附色谱

② 分配色谱

③ 离子交换色谱

④ 分子排阻色谱

查看完整题目与答案