由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【单选题】下列哪一项不属于组织绩效考核方法？

① 关键绩效指标法

② 行为锚定等级量表法

③ 标杆超越法

④ 平衡记分卡法

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【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者

① 被评价者本人

② 被评者上级

③ 被评价者下级

④ 被评价者同级

⑤ 客户

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【多选题】绩效评价工作开展情况包括（　　）。

① 项目决策情况

② 绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准

③ 绩效评价目的、对象和范围

④ 绩效评价工作过程

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【单选题】 360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？

① 沟通技巧

② 家庭关系

③ 领导能力

④ 行政能力

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

① 排序考评法

② 评级量表法

③ 关键事件法

④ 文字叙述评价法

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【多选题】绩效评价标准通常包括（　　）等，用于对绩效指标完成情况进行比较。

① 预算标准

② 计划标准

③ 行业标准

④ 历史标准

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【单选题】下列哪一项不属于员工绩效考核方法？

① 排序法

② 全质量管理法

③ 强制分布法

④ 混合标准量表法

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随机题目

【多选题】酶与一般催化剂的主要区别是

① 对底物有高度的特异性

② 催化的效率更高

③ 对理化因素敏感

④ 反应前后没有质和量的改变

⑤ 能更有效的降低反应活化能

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【多选题】血糖的来源有

① 食物的消化吸收

② 肝糖原的分解

③ 糖异生

④ 肌糖原的分解

⑤ 糖酵解

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【多选题】下列物质中哪些既是糖分解的产物又是糖异生的原料

① 乳酸

② 谷氨酸

③ 丙酮酸

④ 甘油

⑤ 乙酰辅酶A

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【多选题】有关糖酵解的正确论述是

① 终产物为乳酸

② 催化反应的酶系存在于胞液中

③ 葡萄糖或糖原都可进行酵解

④ 全部反应都是可逆的

⑤ 通过氧化磷酸化生成ATP

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【多选题】糖酵解中能生成ATP的反应是

① 葡萄糖à6-磷酸葡萄糖

② 1，3-二磷酸甘油酸à3-磷酸甘油酸

③ 3-磷酸甘油酸à2-磷酸甘油酸

④ 2-磷酸甘油酸à磷酸烯醇式丙酮酸

⑤ 磷酸烯醇式丙酮酸à丙酮酸

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【多选题】关于蛋白质变性的描述错误的是

① 是肽键断裂而引起的

② 都是不可逆的

③ 不会使其生物活性丧失

④ 可增加其溶解度

⑤ 摄氏零下20度蛋白质全部变性

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【多选题】下列哪些是碱性氨基酸

① 组氨酸

② 蛋氨酸

③ 精氨酸

④ 赖氨酸

⑤ 甘氨酸

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【多选题】胰岛素的功能包括

① 促进葡萄糖进入组织细胞

② 加快糖原的合成

③ 促进脂肪的分解

④ 促进糖异生

⑤ 促进糖有氧氧化

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【多选题】构成结合酶辅基或辅酶的物质是

① 金属离子

② 某些小分子有机化合物

③ 某些生物大分子

④ 各种有机和无机化合物

⑤ 各种水溶性维生素

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【多选题】肝对血糖进行调节的方式可通过下列哪种途径

① 肾糖阈

② 糖的分解代谢

③ 糖原分解

④ 糖原合成

⑤ 糖异生

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