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【判断题】【消耗次数:1】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①
组织所处的环境
②
组织特征
③
组织氛围
④
组织成长
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【简答题】
人员层面的培训需求分析从那些层面?
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【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
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【简答题】
在培训需求分析系统中,组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
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【简答题】
工作层面的培训需求分析从哪些方面展开?
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【判断题】
人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容?
①
阶段层面
②
任务层面
③
组织层面
④
人员层面
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【判断题】
从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①
正确
②
错误
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【单选题】
离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。
①
组织层面
②
人员层面
③
任务层面
④
部门层面
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①
团队分析
②
缺口分析
③
任务分析
④
胜任力分析
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随机题目
【单选题】
葡萄糖进入红细胞膜是属于( )
①
主动转运
②
单纯扩散
③
易化扩散
④
入胞作用
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【单选题】
分泌蛋白质旺盛的细胞中,常含有( )。
①
发达的高尔基复合体和丰富的线粒体
②
发达的高尔基复合体和丰富的粗面内质网
③
发达的高尔基复合体和丰富的滑面内质网
④
大量的核糖体和丰富的线粒体
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【单选题】
兴奋收缩耦联中的关键离子是( )
①
Na+
②
K+
③
Cl
④
-Ca2+
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【单选题】
当连续刺激的时距大于收缩期而小于单收缩时程时出现( )
①
一次单收缩
②
一连串单收缩
③
不完全强直收缩
④
完全强直收缩
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【单选题】
刺激的三要素包括( )
①
刺激时间、刺激强度、时间-强度变化率
②
刺激阈值、刺激时间、阈值-强度变化率
③
刺激时间、刺激频率、时间-频率变化率
④
刺激频率、刺激强度、强度-频率变化率
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【单选题】
在一般生理情况下,每分解一分子ATP,钠泵运转可使( )
①
2个Na+移出膜外
②
2个Na+移出膜外,同时有2个K+移人膜内
③
3个Na+移出膜外,同时有2个K+移人膜内
④
2个Na+移出膜外,同时有3个K+移人膜内
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【单选题】
下列哪种反射为条件反射( )
①
吸吮反射
②
眨眼反射
③
屈肌反射
④
见到美味佳肴引起唾液分泌反射
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【单选题】
在人体功能调节中,处于主导地位的是( )
①
全身性体液调节
②
自身调节
③
神经调节
④
局部性体液调节
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【单选题】
关于非特异性投射系统的叙述,下列哪一项是正确的 ( )
①
由丘脑向大脑皮层投射具有点对点的投射关系
②
引起特定感觉
③
维持大脑清醒状态
④
是所有感觉的上行传导通道
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【判断题】
反射是神经调节完成调节生理功能的主要方式。
①
正确
②
错误
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