【判断题】【消耗次数：1】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
【多选题】
新员工培训的意义有：
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划，实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
【简答题】
新员工导向培训的内容？
随机题目
【单选题】
某公司总经理认为公司中存在宗派不利于组织目标的实现，宗派是非正式组织，所以非正式组织对公司是不利的。他的推断是（? ）
①
完全正确
②
不正确
③
不能判断
④
没有什麽正确与不正确
【单选题】
以下四种做法，哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法？
①
采取了多种有利于提高员工个人能力的做法
②
努力使上级领导集中精力于高层管理
③
更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员作出
④
采取积极措施减轻上级领导的工作负担
【判断题】
答题说明：句子没有语法错误请选择“正确”，有语法错误请选择“错误”We passed a pool which ducks were swimming.
①
正确
②
错误
【判断题】
答题说明：句子没有语法错误请选择“正确”，有语法错误请选择“错误”Ruths assistants were a little surprising, but they had to follow her orders.
①
正确
②
错误