【判断题】【消耗次数:1】
死刑缓期执行的,可以由公安机关判决或者核准
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【单选题】 判处死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果故意犯罪,( )的,报请( )核准后执行死刑;对于故意犯罪未执行死刑的,死刑缓期执行的期间重新计算,并报( )备案。
①  情节恶劣最高人民法院高级人民法院
②  查证属实最高人民法院最高人民法院
③  情节恶劣最高人民法院最高人民法院
④  查证属实高级人民法院高级人民法院
【单选题】 死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期,从( )之日起计算。
①  判决确定
②  判决执行
③  死刑缓期执行期满
④  判决公布
【单选题】 死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期,从( )之日起计算。
①  判决确定
②  判决执行
③  死刑缓期执行期满
④  判决公布
【判断题】 被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,执行机关是检察机关。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 根据刑事诉讼法的规定,被判处死刑缓期二年执行的罪犯,死刑缓期执行期满后应当予以减刑的条件是:在死刑缓期执行期间?、没有故意犯罪。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 死刑复核程序是指对已经判处被告人死刑立即执行的案件和判处死刑缓期二年执行的案件进行审查核准的一种特别审判程序。
①  正确
②  错误
【单选题】 在我国,任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受( )
①  逮捕
②  拘留
③  拘禁
④  搜查
【判断题】 最高人民法院判处和核准的死刑立即执行的判决,应当由最高人民法院院长签发执行死刑的命令。执行死刑命令应当按照统一格式填写,然后由院长签名,并加盖人民法院印章。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 如果旅馆工作人员发现犯罪分子知情不报或者隐瞒包庇,公安机关可以酌情予以处罚
①  正确
②  错误
【判断题】 刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
①  正确
②  错误
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【多选题】 招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①  能力互补
②  知识互补
③  年龄互补
④  性别互补
【多选题】 典型的人力资源招聘包括:
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措:
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
【多选题】 笔试的原则有:
①  符合目标原则
②  综合运用原则
③  难易适中原则
④  重视知识的实际运用原则
【多选题】 企业组织结构外部环境主要指( )。
①  政治和法律环境
②  经济环境
③  科技环境
④  社会文化环境
⑤  自然环境
【多选题】 内部获取的缺点包括()。
①  容易形成小团体
②  可能导致企业高层领导不团结
③  缺少思想碰撞的火花
④  容易出现涟漪效应
【多选题】 下列哪些不属于笔试的优点:
①  测评者与被测评者可以建立联系,及时了解所需信息
②  测评的内容有高度倾向性
③  花费时间少,效率高
④  成绩评定比较客观且便于存档
【多选题】 无领导小组讨论的缺点包括()。
①  对题目要求较高
②  对考官评分技术要求较高
③  对面试组织水平要求较高
④  考生容易受同组其他成员影响
【单选题】 人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。
①  绩效考评
②  工作描述与工作说明书
③  任务书
④  薪酬计划
【单选题】 关于工作说明书的编写,错误的是( )。
①  使用语言应该具有较强的专业性
②  工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
③  对于基层员工工作的描述应更具体、详细
④  可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性