【单选题】【消耗次数：1】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （ ）
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
随机题目
【多选题】
监理大纲又称监理方案，它的主要作用有（）。
①
使业主认可大纲中的监理方案，从而承揽到监理业务
②
为今后开展监理工作制订方案，其内容应当根据施工招标文件的要求制定
③
指导监理业务的开展
④
是业主确认监理单位是否全面、认真履行工程建设监理合同的主要依据
⑤
是监理主管机构对监理单位实施监督管理的重要依据
【单选题】
组建一个完善的监理组织机构的步骤为（）。
①
确定监理机构目标、确定监理工作内容、监理机构的组织结构设计、制定监理工作流程和信息流程
②
选择组织结构形式、确定管理层次和管理跨度、划分监理机构部门、制定岗位职责和考核标准、选派监理人员
③
确定监理机构目标、选择组织结构形式、制定工作流程和信息流程、确定监理工作内容
④
选择组织结构形式、分解监理机构目标、配备监理人员、制定工作制度、编制工作计划
【单选题】
以下费用索赔事件中属于建设单位的责任引起的是（）。
①
因工程设计不当而造成的损失与损害
②
延误签发图纸、指令
③
负责提供的书面数据不准确
④
要求进行合同中未规定的检验
【单选题】
以下属于实施进度控制过程中专业监理工程师的主要工作有（）。
①
检查和记录实际进度完成情况
②
当实际进度滞后计划进度时，指令承包商整改措施
③
审批承包单位报送的施工总进度计划
④
审批承包单位编制的年、季、月度施工进度计划