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【判断题】【消耗次数:1】
以收付实现制为基础的预算会计标准体系不存在固定资产管理效率不高的问题 。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
以收付实现制为基础的预算会计标准体系容易导致政府部门对固定资产的日常管理不够重视。( )
①
对
②
错
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【判断题】
2010年以前,以收付实现制为基础的预算会计标准体系,不提折旧 。( )
①
对
②
错
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【多选题】
以下属于以收付实现制为基础的预算会计标准体系缺点的有( )。
①
不符合会计核算的相关性原则
②
不利于建立价值补偿机制
③
不利于准确反映政府资产价值信息和完整反映政府运行成本信息
④
容易导致政府部门对固定资产的日常管理不够重视
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【判断题】
以收付实现制为基础的预算会计标准体系不利于建立价值补偿机制。( )
①
对
②
错
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【判断题】
以收付实现制为基础的预算会计标准体系可以准确反映政府资产价值信息和完整反映政府运行成本信息。( )
①
对
②
错
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【判断题】
以收付实现制为基础的预算会计标准体系不符合会计核算的相关性原则 。( )
①
对
②
错
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【判断题】
随着经济社会发展,以收付实现制为核算基础的预算会计标准体系不能如实反映政府“家底”,不利于政府加强资产负债管理。( )
①
对
②
错
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【多选题】
以收付实现制为记账基础,则( )。
①
不符合配比原则
②
计算出来的各期损益不够完整、正确
③
不需要对账簿记录进行期末账项调整,会计处理也比较简单
④
以现金的实际收付日期划分收入和费用归属期的标准
⑤
符合真实性原则
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【判断题】
政府决算报告的编制主要以收付实现制为基础,以预算会计核算生成的数据为准。( )
①
对
②
错
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【判断题】
预算会计是指以收付实现制为基础对政府会计主体预算执行过程中发生的全部收入和全部支出进行会计核算,主要反映和监督预算收支执行情况的会计。( )
①
对
②
错
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随机题目
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
在工作分析中,关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件,它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。()
①
对
②
错
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【判断题】
传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
①
对
②
错
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【判断题】
通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务,从而形成同一职务、多个职位的情况,即一职(务)多职(位)。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源的数量对质量的替代性较强,质量对数量的替代作用较差,有时甚至不能替代。()
①
对
②
错
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【判断题】
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。()
①
对
②
错
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【判断题】
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
①
对
②
错
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【单选题】
<p>提出“职业—人”匹配论的是()</p>
①
佛隆
②
霍兰德
③
马斯洛
④
帕尔森
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【单选题】
<p>喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工()</p>
①
技术职能型
②
管理能力型
③
安全稳定型
④
自主独立型
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