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【单选题】【消耗次数:1】
小企业应当( )开展一次全面系统的内部控制评价工作,并可以根据自身实际需要开展不定期专项评价。
①
三年一次
②
两年一次
③
每年一次
④
至少每年一次
参考答案:
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相关题目
【判断题】
小企业应当每年开展一次全面系统的内部控制评价工作,并可以根据自身实际需要开展不定期专项评价。( )
①
对
②
错
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【判断题】
小企业应当至少每半年开展一次全面系统的内部控制评价工作,并可以根据自身实际需要开展不定期专项评价。( )
①
对
②
错
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【单选题】
钱江杯()组织、评审一次。大禹奖每年组织申报,()表彰、颁奖一次。
①
A每年、每两年
②
B每年、每年
③
C每半年、每年
④
D随时
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【单选题】
各单位应当定期对账,对账工作( )至少进行一次。
①
每月
②
每季度
③
每半年
④
每年
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【单选题】
各单位应当定期对账,对账工作( )至少进行一次。
①
每月
②
每季度
③
每半年
④
每年
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【判断题】
存货应当定期盘点,每月至少盘点一次。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
中期反馈评估一般( )开展一次。
①
半年
②
一年
③
2-3年
④
7-10年
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【单选题】
一般复查糖化血红蛋白每( )个月一次,每年全身体检一次。
①
3?6
②
6?8
③
6
④
2?3
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【单选题】
工业管道全面检查( )年进行一次
①
1~2
②
2~4
③
3~6
④
5~8
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【判断题】
木门窗正常生产时,每三年至少进行一次型式检验。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
角色扮演需要精心设计,如果设计的场景与测评内容不符,就会使测评者摸不着头脑,更谈不上测出被测评者的能力水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如可判定求职者所述主观内容不属实,且有较多不符之处,这时可直接淘汰。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘不需要方法,只需要挑选合适的人就可以。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织通过个人简历筛选,可以了解应聘者的基本信息,与之建立联系并确定面试的时间、地点。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项内容不属于工作的重新设计?
①
工作轮换
②
工作细致化
③
工作扩大化
④
工作丰富化
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【单选题】
以下哪项不属于视听多媒体教学?
①
静态媒介
②
动态媒介
③
语音媒介
④
网络媒介
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【单选题】
以下哪项不属于组织自身情况分析的内容?
①
组织发展方向与运作经营分析
②
组织内部人力资源现状分析
③
组织内部培训技巧分析
④
组织的财务现状分析
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【单选题】
以下哪项内容不属于员工职业发展模式?
①
纵向发展模式
②
横向发展模式
③
螺旋式发展模式
④
综合式发展模式
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【单选题】
以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容?
①
阶段层面
②
任务层面
③
组织层面
④
人员层面
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