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【判断题】【消耗次数:1】
以融资租赁方式租入的固定资产,应由出租方计提该项固定资产折旧。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
以融资租赁方式租出的固定资产可计提折旧
①
正确
②
错误
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【判断题】
单位计提融资租入固定资产折旧时,应当采用与自有固定资产相一致的折旧政策。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业对于以经营租赁方式租入的固定资产,不应计提折旧。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对于经营租赁资产中的固定资产,出租人无需对其计提折旧。( )
①
对
②
错
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【判断题】
对于融资租入的固定资产,企业应当采用与自有固定资产相一致的折旧政策,在租赁资产使用寿命内计提折旧
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业在计提固定资产折旧时,当月增加的固定资产当月不提折旧,当月减少的固定资产当月照提折旧。
①
正确
②
错误
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【单选题】
期末,企业计提固定资产折旧时,应贷记( )账户。
①
固定资产
②
累计折旧
③
制造费用
④
管理费用
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【单选题】
融资租赁的固定资产应()
①
A不计提折旧
②
B由出租方计提折旧
③
C由承租方计提折旧
④
D由租赁双方协商确定一方计提折旧
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【判断题】
固定资产应当按月计提折旧,当月增加的固定资产,当月不计提折旧;当月减少的固定资产,当月计提折旧。( )
①
对
②
错
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【判断题】
以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出,企业应通过“固定资产”科目核算。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
组织是否采取市场领先策略,要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果,是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时,也让员工承担了组织的风险。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工的生育保险费由所在单位缴纳,员工不缴纳生育保险费。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当组织所需要的员工在劳动力市场上处于供不应求的状态时,组织就没有动力增加员工薪酬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
受益基准制养老金计划并不承诺在员工退休时一定向他们提供某一特定水平的福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪些保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?()
①
医疗保险
②
失业保险
③
工伤保险
④
养老保险
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【多选题】
在筹集福利资金时,组织应该遵循以下原则()
①
取之于民用之于民的原则
②
固定性原则
③
一致性原则
④
强制性原则
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