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【单选题】【消耗次数:1】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
审查坏账准备提取是否正确,关系到资产负债表的正确性。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业会计报表审计的目的是为了便于税务机关进行纳税。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于内部审计的说法中错误的是( )。
①
内部审计独立性相对较差
②
内部审计的结论具有法律效力
③
内部审计侧重于内向服务
④
部门内部审计具有外部审计的特征
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【单选题】
注册会计师从事的下列工作中,属于其他鉴证业务的是( )。
①
对公司的治理结构提出意见
②
参与企业破产清算审计,出具清算审计报告
③
审查企业内部控制制度,提出管理建议书
④
提供会计报表审阅业务
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【单选题】
下列审计证据中,对证明存在性最有力的是( )。
①
实物证据
②
书面证据
③
口头证据
④
基本证据
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【单选题】
审计按( )可分为财务审计和经济效益审计。
①
审查机构的不同
②
审计对象的不同
③
性质或动机的不同
④
内容的不同
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【单选题】
为了克服制度基础审计的局限性,西方国家审计界正在形成( )。
①
业务基础审计
②
账目基础审计
③
风险基础审计
④
系统基础审计
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【单选题】
资产评估时,对其中的有关流动资产应收款根据( )考虑( )因素,来确定重估价值。
①
账面价值,坏账损失
②
实际价值,账龄
③
可收回价值,坏账损失
④
函证结果,账面价值
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【单选题】
固定资产内部控制中最重要的制度是( )。
①
预算制度
②
账簿记录制度
③
资本性支出和收益性支出划分制度
④
维护和保养制度
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【单选题】
下列各项中,不属于或有负债审计过程的是( )。
①
向被审计单位管理当局询问
②
获得律师申明书
③
复核上期和审计期间税收结算报告
④
复核被审计单位资产负债表日编制的会计记录
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