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【单选题】【消耗次数:1】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
下列各项,属于行政法的特殊渊源的是
①
宪法
②
行政法规和部门规章
③
法律
④
法律解释
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【单选题】
行政职责的核心是( )
①
权利与义务的一致性
②
强制性
③
依法行政
④
程序正当性
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【单选题】
行政机关在作出影响相对人权利义务的决定时,要说明作出该决定的事实根据和法律依据的制度叫作
①
公开信息
②
说明理由
③
表明身份
④
告知
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【单选题】
行政法律关系产生的事实前提是( )
①
行政法律规范
②
行政关系
③
行政行为
④
行政法律事实
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【单选题】
行政法在形式上的重要特征是。
①
有统一而系统的法
②
不同于刑法、民法,它没有一部统一完整的法典
③
在部分国家有统一而系统的法典
④
我国有统一而系统的法典
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【单选题】
某生产假酒并进行销售,致使多人饮后中毒、少数人死亡,受害人亲属向当地县工商局举报。县工商局调查后认为,胡某的行为已经构成了犯罪,那么工商局应该如何处理( )?
①
对胡某进行行政处罚
②
不予处理
③
不予行政处理,但应移送司法机关,由司法机关依法追究胡某的刑事责任
④
先对胡某进行行政处理,再移交司法机关
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【单选题】
下列有关行政法的说法正确的是( )
①
行政法的调整对象是行政法律关系
②
行政法主要是实体法
③
行政法调整方式与行政政策调整方式没有区别
④
行政法具有提高行政效率和实现公正的双重功能
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【单选题】
行政行为一经做出,未有法定的事由和未经法定的程序不得撤销、废止或变更,这是行政法的什么原则
①
依法行政原则
②
行政公正原则
③
行政效率原则
④
信赖保护原则
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【单选题】
下列有关行政法的说法正确的是( )
①
行政法的调整对象是行政法律关系
②
行政法主要是实体法
③
行政法调整方式与行政政策调整方式没有区别
④
行政法具有提高行政效率和实现公正的双重功能
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【单选题】
行政法的调整对象是
①
行政法律关系
②
行政关系
③
行政关系和监督行政关系
④
监督行政关系
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