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【单选题】【消耗次数:1】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
脏器或酶类注射剂,如垂体后叶注射液、催产素注射液、注射用辅酶A等,当温度较高易引起( )。
①
结块变色
②
蛋白质变性
③
氧化酸败
④
吸潮粘瓶
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【单选题】
注射剂按分散系统进行分类不包含( )。
①
滴注型注射液
②
溶液型注射剂
③
混悬型注射剂
④
乳剂型注射剂
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【单选题】
散剂易吸潮的原因是( )。
①
久储受热导致
②
与光、空气接触所致
③
粉碎后表面积增大
④
装量不满,运输震动所致
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【单选题】
下列哪项不属于片剂的检查项目( )。
①
溶出度
②
热缘故
③
片重差异
④
释放量
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【单选题】
颗粒剂均易吸潮,一般选用的包装材料是都用的是( )。
①
纸箱
②
复合膜
③
塑料瓶
④
铝箔
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【单选题】
散剂发生变色的原因通常为( )。
①
含有生物制品成分
②
所含主药发生氧化吸潮变质
③
灭菌不彻底
④
含有挥发性成分
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【单选题】
栓剂基质中水份蒸发,使栓剂出现( )。
①
出汗
②
干化
③
酸败
④
软化变形
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【单选题】
软膏剂的质量变异现象不包括下列哪项( )。
①
软化变形
②
吸潮
③
酸败和腐败
④
流油
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【单选题】
软膏剂质量变异中“分离”的原因是( )。
①
受光、热、空气影响
②
温度过高、过冷、久储
③
水分过高
④
基质用量不适合
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【单选题】
不属于糖浆剂防霉措施的是( )。
①
加防腐剂
②
含糖80%(g/ml)
③
防冻
④
防热
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