答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
插补周期与采样周期可以相等,也可以不等,如果不等,通常插补周期是采样周期的整倍数。该说法( )
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
插补周期必须大于插补运算所占用的CPU时间。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
数据采样插补又称时间标量插补或数字增量插补。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
插补周期T必须小于插补运算时间与完成其它实时任务所需时间之和。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
数据采样插补是根据编程的进给速度将轮廓曲线按时间分割为采样周期的进给段,即进给步长。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
采样插补的算法包括:直接函数法、双DDA插补。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
插补周期与插补运算时间的关系,一旦选定了插补法,则完成该算法的时间也就足确定了。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
数据采样插补一般分为粗、精插补两步完成。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
目前使用的插补算法有两类:一类是脉冲增量插补;另一类是数据采样插补。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
数字采样插补中,直线插补和圆弧插补都会造成轨迹误差。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【判断题】
脉冲增量插补和数据采样插补由于其计算方法不同,其速度控制方法也有不同。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①
学习
②
发展
③
绩效
④
学习型组织
查看完整题目与答案
【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
查看完整题目与答案
【单选题】
现代培训更关注( ),强调以人为本,不仅要使培训更为有效,而且要把其变成喜闻乐见、感到身心愉悦的一种活动,一种方式。
①
人的生理与心理特点
②
单个个人的独立发展
③
培训对企业的价值
④
岗位技能的发展
查看完整题目与答案
【单选题】
现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和( )。
①
员工关系
②
战略员工配置
③
战略岗位分析
④
员工参与
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是人力资源开发的基础和前提。
①
工作分析
②
招聘与配置
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
查看完整题目与答案
【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
查看完整题目与答案
【单选题】
( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
①
组织发展
②
培训与开发
③
职业生涯管理
④
职业管理
查看完整题目与答案
【单选题】
通过对狗等动物的训练研究,提出条件反射学说的著名学者是( )。
①
桑代克
②
斯金钠
③
华生
④
巴甫洛夫
查看完整题目与答案
【单选题】
丹尼尔?温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了( )。
①
学习型组织
②
与公司战略匹配的培训战略
③
领导力开发模型
④
战略性员工培训模型
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是学习管理知识和管理艺术的有效途径。
①
体验式学习
②
商业游戏
③
角色扮演
④
管理能力开发
查看完整题目与答案