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【单选题】【消耗次数:1】
电流做功的过程,实际上是电能转化为其他形式能的过程。
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【判断题】
测量过程实际上是一个比较的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
幼儿社会教育的过程实际上是道德的社会传递过程。
①
对
②
错
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【多选题】
皮亚杰认为,认知的过程实际上是图式的变化过程,具体包括
①
顺应
②
异化
③
同化
④
平衡
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【单选题】
设备的故障过程实际上是零部件的( )
①
必经过程
②
失效过程
③
事故过程
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【多选题】
利润转化为平均利润的过程,同时也是( )。
①
资本有机构成提高的过程
②
价值转化为生产价格的过程
③
资本在不同部门之间发生转移的过程
④
资本家集团重新瓜分剩余价值的过程
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【单选题】
金属切削过程实际上是切屑形成与已加工表面形成过程,该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
电动机是利用电磁原理,把机械能转化为电能的电气设备。
①
正确
②
错误
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【单选题】
8-4 一阶RC电路零输入响应的动态过程实际上是电容的 过程。
①
放电
②
充电
③
先充电再放电
④
先放电再充电
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【判断题】
人类文明的演进过程,实际上就是人类对自然界不断变化适应和学会尊重自然的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人类文明的演进过程,实际上就是人类对自然界不断变化适应和学会尊重自然的过程。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
一般情况下,人们在就业面前面临职业选择问题,在就业后不再有重新选择职业的机会。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项是培训效果评估的首位考虑内容?
①
经济效益评估
②
社会效益评估
③
能力评估
④
可行性评估
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【多选题】
以下哪项不属于培训效果评估分类内容?
①
正式评估和非正式评估
②
建设性评估和总结性评估
③
经济效益评估和社会效益评估
④
培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估
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【判断题】
一般主动要求培训的员工会比那些被迫、强制参加培训的员工收到更好的培训效果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据培训时间的长短,脱岗培训可以分为全脱岗培训和半脱岗培训。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训场所选取房间的面积应足够大,但也不能太大,以免给人空荡荡的感觉。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项属于组织内部最为常见的培训项目?
①
在岗培训
②
脱岗培训
③
管理人员开发
④
岗前培训
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