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【单选题】【消耗次数:1】
打印机按工作方式分为针式打印机,喷墨式打印机和( )
①
针式打印机
②
喷墨式打印机
③
并行打印机
④
激光打印机
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
打印机的分类:针式打印机、喷墨打印机、激光打印机、( )。
①
老式打印机
②
多功能一体机
③
分子打印机
④
联网打印机
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【单选题】
相较于激光打印机,针式打印机具有的优点是____。
①
耗材便宜
②
噪音小
③
打印速度快
④
使用方便
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【单选题】
激光打印机属于_
①
非击打式打印机
②
热敏式打印机
③
击打式打印机
④
针式打印机
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【单选题】
激光打印机属于_____。
①
非击打式打印机
②
点阵式打印机
③
击打式打印机
④
热敏式打印机
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【单选题】
针式打印机的配件:打印机、前部托纸板、色带夹、打印纸导纸器、( )。
①
电源线
②
打印机前盖
③
打印机保护壳
④
打印机底座
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【单选题】
打印机中,打印质量最好的是( )。
①
喷墨打印机
②
针式打印机
③
点阵打印机
④
激光打印机
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【判断题】
激光打印机可以进行复写打印。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
打印机分为( )。
①
2类
②
不分类
③
1类
④
4类
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【单选题】
通常打印质量最好的打印机是________。
①
针式打印机
②
点阵打印机
③
喷墨打印机
④
激光打印机
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【单选题】
喷墨打印机的墨盒分为( )。
①
不分类
②
3种
③
2种
④
1种
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随机题目
【单选题】
下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克?
①
人力资本理论
②
社会公平理论
③
委托代理理论
④
人性假设理论
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【单选题】
下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
①
系统优化原理
②
能级对应原理
③
以人为本原理
④
竞争激励原理
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①
人力资本理论
②
社会公平理论
③
新公共管理理论
④
人性假设理论
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【判断题】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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【判断题】
时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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