通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下哪几个主体身上获取？

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效考核者的印象中

② 外部客户和外聘专家等

③ 被考评者的上级，同事、下属

④ 被考评者本人

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【判断题】上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人，是传统绩效考评制度的核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【多选题】通常情况下，营销渠道调整分为哪几个层次（）。

① 营销渠道宽度的调整

② 营销渠道功能的调整

③ 营销渠道网络的调整

④ 营销渠道广度的调整

⑤ 营销渠道成员的调整

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

① 优先效应

② 首因效应

③ 后继效应

④ 近期效应

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【多选题】从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。

① 企业决策层

② 被考评者

③ 被考评者的同事

④ 被考评者的下级

⑤ 企业外部人员

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【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【判断题】同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】通常情况下，职业方向由本人（）确定。

① 家庭背景

② 爱好特长

③ 毕业学校

④ 所学专业

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【单选题】以下哪种人是自我意象很贫困的人？（）

① A.即使不断地接受各种美容手术，还是觉得自己非常丑陋

② B.贪官藏了几屋子现金，但是担心东窗事发，不敢露富

③ C.即使按传统审美标准很丑，通过自信最终散发别样的美丽

④ D.即使拥有大量的财富，生活依然过得非常拮据

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【单选题】 “建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 ( )

① A.互动原则

② B.影响和说服他人

③ C.组织内部的沟通

④ D.赢得他人的尊重

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【单选题】社会自我是几岁开始产生的？（）

① A.一岁

② B.两岁

③ C.三岁

④ D.四岁

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【单选题】虽然创造过程有八个阶段，但是，贯穿整个过程的是哪个阶段（）

① A.顿悟

② B.组合想法

③ C.外化想法

④ D.酝酿

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【单选题】当挫折产生时，怎样的社会比较方式能保持自己的优越感和幸福感，让自己尽快从挫折中恢复过来（）

① A.向上比较

② B.向下比较

③ C.横向比较

④ D.纵向比较

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【单选题】压力效应来源于（）

① A.心理体验

② B.认知评价

③ C.生理反应

④ D.压力事件

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【单选题】根据自我价值感公式，一个人的成就与抱负的差距越大，个体的自我价值就会：（）

① A.越高

② B.越低

③ C.没有关系

④ D.不变

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【单选题】心血管病、高血压、冠心病、胃溃疡、哮喘、偏头痛、过敏是压力导致的哪一种后果（）

① A.心理不适

② B.生理不适

③ C.行为改变

④ D.人格变化

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【单选题】创新思维（）

① A.等同于逻辑思维

② B.能产生新颖性思维结果的思维

③ C.就是幻想思维

④ D.就是灵感思维

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【单选题】 18 在人的一生中，所面临的种种心理问题归根结底都和（）有关

① A.父母

② B.自我

③ C.社会

④ D.学校

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