19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 公司立法

② 劳动立法

③ 工厂立法

④ 社会保障立法

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】劳动法的立法宗旨是（）

① 维护劳动者的合法权益

② 维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益

③ 贯彻按劳分配原则

④ 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

查看完整题目与答案

【单选题】劳动法的立法宗旨在于（）

① A保护劳动者的合法权益

② B规范企业的行为

③ C规范劳动者行为

④ D规范劳动力市场

查看完整题目与答案

【判断题】、中国社会保障法律体系的立法依据是《宪法》。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。

① 公正及时解决劳动争议

② 保护当事人合法权益

③ 促进劳动关系和谐稳定

④ 推动《劳动合同法》的贯彻落实

查看完整题目与答案

【单选题】世界上最早颁布公司立法的国家是( )

① 英国

② 法国

③ 美国

④ 德国

查看完整题目与答案

【多选题】人民参与立法的形式有

① 选举人民代表参与立法

② 个人向全国人民代表大会提出法律案

③ 对公布征集意见的法律草案提出意见和建议

④ 参与立法调研

查看完整题目与答案

【多选题】按照行政立法的内容和目的，可以将行政立法分为

① 职权立法

② 执行性立法

③ 补充性立法

④ 实验性立法

查看完整题目与答案

【多选题】根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（）。

① 合同期限

② 工作内容

③ 试用期限

④ 劳动纪律

⑤ 保密事项

查看完整题目与答案

【单选题】特别授权立法的立法权（）

① 只能使用一次

② 可反复运用

③ 由宪法或组织法规定行使次数

④ 视情况而定

查看完整题目与答案

【单选题】 20世纪30年代，意大利、德国、日本先后确立法西斯统治，成为（）。

① 欧洲和亚洲的战争策源地

② 美洲的战争策源地

③ 非洲的战争策源地

④ 澳洲的战争策源地

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】培训需求分析实施过程中，最为关键的是制定要完美的计划，前期准备工作是否完备并不是最主要的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】培训前沟通、前期有意义的学习材料和动机提升活动都属于培训前学习环境的营造。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】有效的知识管理属于培训后转化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】问卷调查法的缺点是不够具体；只能提供与问题直接相关的信息。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】如果培训过程中，小组活动必不可少，这是教室形课桌摆放是非常好的一种方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】给你一台电脑、一张桌子和一把椅子，你能够向Excel的空白表中输入信息，这是比较规范的培训目标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案