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中央有权决定在特别行政区实施全国性法律。
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【单选题】 有权决定特别行政区的设立及其制度的是( )。
①  全国人大
②  全国人大常委会
③  国务院
④  人民政协
【单选题】 有权决定特别行政区的设立及其制度的是( )。
①  全国人大
②  全国人大常委会
③  国务院
④  人民政协
【单选题】 根据我国现行《宪法》的规定,国家在必要时得设立特别行政区。下列哪个机关有权按照具体情况制定法律决定在特别行政区内实行的制度?()
①  全国人大常委会
②  全国人民代表大会
③  国务院
④  特别行政区立法会
【多选题】 我国法律规定,中央对特别行政区行使的主要权利有
①  中央人民政府负责管理特别行政区的防务
②  全国人大常委会享有对特别行政区基本法的修改、解释权
③  全国人大常委会有权决定特别区进入紧急状态
④  最高人民法院享有对特别行政区的司法终审权
【判断题】 特别行政区行政长官只需要对特别行政区负责。
①  正确
②  错误
【多选题】 我国特别行政区基本法规定,特别行政区
①  不实行社会主义的制度
②  不实行社会主义的政策
③  保持原有的资本主义制度
④  保持原有的资本主义生活方式
【单选题】 有权批准特别行政区设立的国家机关是
①  全国人大
②  全国人大常委会
③  国务院
④  国家主席
【判断题】 特别行政区的法律要交给全国人大进行备案审查。
①  正确
②  错误
【多选题】 依照《香港特别行政区基本法》的规定,特别行政区的行政长官对以下哪些部门负责?()
①  中央人民政府
②  全国人民代表大会
③  特别行政区
④  全国人民代表大会常务委员会
【单选题】 澳门特别行政区全面管治权和保障特别行政区高度()有机结合起来。
①  法治权
②  自治权
③  主动权
④  行政权
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【单选题】 招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
【单选题】 以下不属于社会保险福利的是( )
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险
【单选题】 如果企业提倡团队协作精神,那么()
①  薪酬可以适当拉大
②  薪酬应位于市场中上等水平
③  薪酬与业绩挂钩是不正确的
④  拉大薪酬差距同其是背道而驰的
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则