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【判断题】【消耗次数:1】
轿车的前排,特别是副驾驶座,是车上最不安全的座位。因此,在社交场合,该座位不宜请女性或儿童就座。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
在公务接待中,轿车上的前排副驾驶座通常被称为“随员座”。按惯例,此座应由陪同、秘书、译员、警卫或助手就座,而不宜请客人在此就座。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
有专职司机驾驶的双排五人座轿车,最尊贵的座位是( )。
①
后排右座
②
后排左座
③
后排中座
④
副驾驶座
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【单选题】
有专职司机驾驶的双排五人座轿车,最尊贵的座位是( )。
①
后排右座
②
后排左座
③
后排中座
④
副驾驶座
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【单选题】
轿车上的座位有尊卑之分。一般来说主人开车,车上最尊贵的座位是( )。
①
副驾驶座
②
司机对角线
③
司机正后方
④
后排中间座
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【判断题】
乘坐轿车,座位不分上下尊卑。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当主人亲自驾车时,若一个人乘车,则必须坐在副驾驶座上;若多人乘车,必须推举一个人在副驾驶座上就座,不然就是对主人的失敬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
直接式问候适用于正式的交往场合,特别是在初次见面的社交场合,如:“您好”、“大家好”、“早上好”等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
乘坐轿车时,座次的常规一般是右座高于左座,后排高于前排。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
生态不安全是一个人类生态系统不断从功能不安全向要素不安全演化的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
吉普车的上座次由尊而卑均依次是:副驾驶座,后排右座,后排左座。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
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【单选题】
平衡积分卡法从财务、顾客、内部运营过程和()四个方面评价绩效。
①
战略
②
学习与成长
③
组织
④
增长
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
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【单选题】
评价员工素质可运用()
①
目标管理法
②
混合标准尺度法
③
行为对照表法
④
关键事件法
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【单选题】
()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①
目标一致原则
②
突出重点原则
③
可度量性原则
④
可接受性原则
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【多选题】
影响绩效的因素主要有()
①
自我价值实现
②
劳动环境
③
经济激励
④
技能
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