职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长期目标。其中3年以上为长期目标。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】职业生涯目标按（）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

① 性质

② 时间

③ 因果

④ 先后

查看完整题目与答案

【单选题】、职业生涯目标按（）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

① 性质

② 时间

③ 因果

④ 先后

查看完整题目与答案

【判断题】职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、中期规划、长期规划和短期规划相对应。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】教育目标分为长期目标和短期目标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】关于长期目标，说法正确的是?

① 长期目标代表了个人对未来的理想和期望

② 长期目标是具体精确的

③ 长期目标一般是3到5年

④ 长期目标是衡量进步的里程碑

查看完整题目与答案

【判断题】职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为1年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】项目的目标应该细化为范围目标、时间目标、成本目标和质量目标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有（）。

① 短期目标

② 中期目标

③ 长期目标

④ 未来目标

查看完整题目与答案

【判断题】战略目标是一个长期目标，因此，战略管理也是一个长期的动态过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】短期目标是指2～5年内的目标与任务。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（　　）左右的差距。

① 60%

② 50%

③ 70%

④ 40%

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

① 以知识为本

② 以能力为本

③ 以技术为本

④ 以人力为本

查看完整题目与答案

【单选题】法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（　　）的报酬。

① 150%

② 200%

③ 400%

④ 300%

查看完整题目与答案

【单选题】作为一种常规性工具，（　　）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

① 人员招聘与录用

② 员工培训与开发

③ 员工激励

④ 工作分析

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

① 信息经济理论

② 人力资本理论

③ 知识经济理论

④ 人力资源理论

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是我国公务员交流中最为常见的方式。

① 调任

② 聘任

③ 转任

④ 挂职锻炼

查看完整题目与答案

【单选题】人力资本理论认为（　　）是人力资本的核心。

① 培训

② 教育

③ 素质

④ 投资

查看完整题目与答案

【单选题】（　　）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

① 记录考核法

② 360度绩效评估

③ 行为观察量表法

④ 评级量表法

查看完整题目与答案

【单选题】在市场经济条件下，（　　）是实现人力资源优化配置的根本途径。

① 人力资源考核

② 人力资源招募

③ 人力资源培训

④ 人力资源流动

查看完整题目与答案

【单选题】在我国，（　　）是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

① 行政机关的监督

② 权力机关的监督

③ 司法机关的监督

④ 政党的监督

查看完整题目与答案