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【单选题】【消耗次数:1】
反映抽样指标与总体指标之间抽样误差可能范围的指标是( )。
①
抽样平均误差
②
抽样极限误差
③
抽样误差系数
④
概率度。
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相关题目
【单选题】
反映抽样指标与总体指标之间抽样误差可能范围的指标是( )
①
抽样平均误差
②
抽样极限误差
③
抽样误差系数
④
概率度
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【判断题】
抽样平均误差反映抽样误差的一般水平,每次抽样的误差可能大于抽样平均误差,也可能小于抽样平均误差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
抽样平均误差反映了样本指标与总体指标之间的
①
实际误差
②
实际误差的绝对值
③
平均误差程度
④
可能误差范围
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【判断题】
在抽样推断中,抽样误差的概率度越大,则抽样极限误差就越大于抽样平均误差。
①
正确
②
错误
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【判断题】
抽样极限误差可能小于、大于或等于抽样平均误差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
抽样平均误差比抽样极限误差( )。
①
小
②
大
③
相等
④
不一定
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【判断题】
抽样平均误差总是小于抽样极限误差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
反映均数抽样误差的统计指标是( )
①
标准差
②
标准误
③
变异系数
④
方差
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【单选题】
抽样误差最大的抽样方式是( )。
①
分层抽样
②
等距抽样
③
整群抽样
④
简单随机抽样
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【单选题】
抽样误差最大的抽样方式是( )
①
分层抽样
②
等距抽样
③
整群抽样
④
简单随机抽样
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随机题目
【单选题】
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
①
经济人
②
.社会人
③
自我实现人
④
复杂人
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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