【判断题】【消耗次数：1】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
随机题目
【单选题】
在下列各项中，一个计算机网络的3个主要组成部分是（）。1、若干数据库2、一个通信子网3、一系列通信协议4、若干主机5、电话网6、大量终端
①
1、2、3
②
2、3、4
③
3、4、5
④
2、4、6
【单选题】
传送速率单位“b/s”代表（）
①
bytes per second
②
bits per second
③
baud per second
④
billion per second
【单选题】
下列有关计算机网络叙述错误的是（）。
①
利用Internet网可以使用远程的超级计算中心的计算机资源
②
计算机网络是在通信协议控制下实现的计算机互联
③
建立计算机网络的最主要目的是实现资源共享
④
以接入的计算机多少可以将网络划分为广域网、城域网和局域网
【判断题】
33．使人暂时置身于他人的社会位置，并按这一位置所要求的方式和态度行事，以增进人们对他人社会角色及自身原有角色的理解，从而更有效的履行自己角色的心理技术，这种教育方法是移情训练法。
①
正确
②
错误