人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

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【判断题】人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

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【判断题】 <p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【多选题】人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体

② 人是组织有价值的资源

③ 人是不断消耗在工作中的成本

④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【单选题】关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ①②④

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【判断题】人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

① 正确

② 错误

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【判断题】工艺流程图分为方案流程图和工艺施工流程图。

① 正确

② 错误

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【单选题】萃取操作的依据是 ( )。

① 溶解度不同

② 沸点不同

③ 蒸汽压不同

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【单选题】维持萃取塔正常操作要注意的事项不包括( )。

① 减少返混

② 防止液泛

③ 防止漏液

④ 两相界面高度要维持稳定

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【判断题】在触电急救中，采用心脏复苏法救治包括：人工呼吸法和胸外挤压法。

① 正确

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【判断题】生产现场管理要做到“三防护”，即自我防护、设备防护、环境防护。

① 正确

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【判断题】一切电气设备的金属外壳接地是避免人身触电的保护接地。

① 正确

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