【单选题】【消耗次数：1】
战略性人力资源管理主要有开发性、_______、系统性、竞争性等四个特点。
①
分散性
②
整体性
③
平等性
④
公正性
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【简答题】
最能体现人力资源开发的战略性工作是[填空1]。
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
随机题目
【单选题】
个体在归因时，通常有一种 ( ) ,即把自己的挫折或失败归结为外部因素，而把自己的成功归结为内部因素。
①
解脱归因
②
自我服务倾向
③
内外部归因倾向
④
自我保护归因
【单选题】
（ ）是指人们一旦对某人形成一种印象，这种印象就像一个光环笼罩着他，人们对此人的判断评价，都会受到这种印象的影响。
①
晕轮效应
②
第一印象
③
首因效应
④
近因效应
【单选题】
不属于建构自我的方法的是：
①
要悦纳自我，为自己是一个这样的人而高兴。
②
要发现自己的优势或长处，尽量发展它们，扬长避短，以优带劣。
③
轻信他人的话，不停的改变目标。
④
相信自己，不断给自己以鼓励，坚信自己能够克服任何艰难险阻。
【单选题】
下列不属于情商对成功的支撑作用的表现的是：
①
能否控制自己的情绪。
②
对自己的处境进行恰当认知，给予积极评价。
③
恰当归因、忍耐力和复原力。
④
学习相关理论和技能。