【单选题】【消耗次数:1】
薪酬管理的基本板块分为(  )。
固定薪酬、变动薪酬和激励收入
基本工资、奖金和绩效加薪
固定薪酬、货币收入和非货币收入
基本工资、奖金和福利
参考答案:
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相关题目
【判断题】 货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 奖金和津贴都属于绩效工资。
①  正确
②  错误
【单选题】 如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①  降低、提高
②  提高、提高
③  提高、降低
④  降低、降低
【判断题】 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①  正确
②  错误
【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
【单选题】 基本工资的计量形式有()。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 基本工资的计量形式有( )
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【单选题】 基本工资的计量形式有( )。
①  基本工资和辅助工资
②  计时工资和计件工资
③  岗位工资和技能工资
④  定额工资和提成工资
【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
随机题目
【单选题】 产品组合的( )是指一条产品线中所含有产品项目的数量。
①  深度
②  长度
③  宽度
④  黏性
【单选题】 ( )是指顾客购买产品时期望的一整套属性和条件。
①  期望产品
②  基础产品
③  核心产品
④  潜在产品
【单选题】 一个特定销售者售给购买者的一组产品称为( )。
①  产品组合
②  产品大类
③  产品项目
④  产品维度
【多选题】 企业在制定价格时,通常要经过( )步骤。
①  选择定价目标
②  估计成本
③  选择定价方法
④  分析需求
⑤  分析竞争者
【单选题】 ( )是指消费者在其购买过程中,要对产品的适用性、质量、价格、式样等基本方面做有针对性比较的产品。
①  非渴求品
②  耐用品
③  选购品
④  特殊品
【单选题】 企业参照主要竞争者的价格或本行业的平均价格水平来定价的定价方法是( )。
①  感知价值定价法
②  价值定价法
③  需求差异定价法
④  随行就市定价法
【单选题】 某企业的产品组合为3种洗衣粉、4种香皂、5种纸巾和6种洗发水,共18种产品,则该企业的产品组合宽度为( )。
①  3
②  4
③  5
④  6
【判断题】 消费品分销渠道的主要类型是直接是渠道。
①  正确
②  错误
【判断题】 产品生命周期的长短,主要取决于企业的人才、资金、技术等实力。
①  正确
②  错误
【多选题】 从消费者购买习惯的角度考虑,可将产品区分为( )。
①  便利品
②  耐用品
③  选购品
④  特殊品
⑤  非渴求品