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【多选题】【消耗次数:1】
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
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相关题目
【多选题】
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了三个阶段,即:( )。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
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【多选题】
从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①
工作中心阶段
②
人员中心阶段
③
人员工作互动阶段
④
现场事务管理阶段
⑤
档案业务管理阶段
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【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【多选题】
数据库管理技术经历了( )、( )和( )三个阶段。
①
人工管理阶段
②
文件系统阶段
③
数据库系统阶段
④
智能阶段
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【判断题】
西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。
①
正确
②
错误
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【单选题】
数据管理技术的发展阶段依次为()。
①
人工管理阶段、文件系统阶段、数据库系统阶段
②
文件系统阶段、人工管理阶段、数据库系统阶段
③
单机系统阶段、文件系统阶段、数据库系统阶段
④
文件系统阶段、单机系统阶段、数据库系统阶段
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【单选题】
从管理形式上看,现代人力资源管理采取( )。
①
科学化管理
②
制度控制
③
人性化管理
④
权变管理
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【简答题】
企业价值观的发展经历了哪几个阶段?在每个阶段的表现怎样?
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【单选题】
从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
①
静态管理
②
动态管理
③
权变管理
④
权威管理
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【多选题】
人类的自我管理主要经历了( )阶段。
①
19世纪初至一战前
②
一战至二战末
③
二战末至20世纪末期
④
20世纪末期至现在
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随机题目
【判断题】
审计人员取得的书面证据证明力都很强。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在评估认定层次重大错报风险时,如果预期控制的运行是有效的,则审计人员不必实施实质性程序,只须实施控制测试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
注册会计师不得代行委托单位管理决策职能,这一规定实质上是为了对管理责任和报告责任加以区分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
注册会计师在执行业务时必须与客户保持实质上和形式上的独立。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审计人员实施风险评估程序,可以确定重大错报风险的实际水平。
①
正确
②
错误
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【多选题】
注册会计师承担法律责任的形式有( )。
①
刑事责任
②
民事责任
③
行政责任
④
吊销执照
⑤
警告
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【单选题】
确定符合性测试的抽查范围时,可选择的方法是( )。
①
实地观察法
②
证据检查法
③
经验估计法
④
重复执行法
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【单选题】
函询法是通过向有关单位发函了解情况取得审计证据的一种方法,这种方法一般用于()的查证。
①
库存商品
②
银行存款
③
固定资产
④
无形资产
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【单选题】
《中华人民共和国审计法》正式实施的时间是( )。
①
1994年1月1日
②
1995年1月1日
③
1996年1月1日
④
2000年1月1日
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【单选题】
财务审计项目中,“完整性”审计目标指的是( )。
①
各项业务记录于会计的正确的会计期间
②
实际存在或发生的金额均已记录或列报
③
记录或列报的金额经过正确的计量、计算和分摊
④
各项记录或列报经过恰当的分类和描述
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