【多选题】【消耗次数:1】
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )
非独立的综合阶段
专业技术管理阶段
专业人性化管理阶段
档案业务管理阶段
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了三个阶段,即:( )。
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段
⑤  指导协调阶段
【多选题】 从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①  工作中心阶段
②  人员中心阶段
③  人员工作互动阶段
④  现场事务管理阶段
⑤  档案业务管理阶段
【判断题】 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
①  正确
②  错误
【多选题】 数据库管理技术经历了( )、( )和( )三个阶段。
①  人工管理阶段
②  文件系统阶段
③  数据库系统阶段
④  智能阶段
【判断题】 西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。
①  正确
②  错误
【单选题】 数据管理技术的发展阶段依次为()。
①  人工管理阶段、文件系统阶段、数据库系统阶段
②  文件系统阶段、人工管理阶段、数据库系统阶段
③  单机系统阶段、文件系统阶段、数据库系统阶段
④  文件系统阶段、单机系统阶段、数据库系统阶段
【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理采取( )。
①  科学化管理
②  制度控制
③  人性化管理
④  权变管理
【简答题】 企业价值观的发展经历了哪几个阶段?在每个阶段的表现怎样?
【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
【多选题】 人类的自我管理主要经历了( )阶段。
①  19世纪初至一战前
②  一战至二战末
③  二战末至20世纪末期
④  20世纪末期至现在
随机题目
【判断题】 审计人员取得的书面证据证明力都很强。
①  正确
②  错误
【判断题】 在评估认定层次重大错报风险时,如果预期控制的运行是有效的,则审计人员不必实施实质性程序,只须实施控制测试。
①  正确
②  错误
【判断题】 注册会计师不得代行委托单位管理决策职能,这一规定实质上是为了对管理责任和报告责任加以区分。
①  正确
②  错误
【判断题】 注册会计师在执行业务时必须与客户保持实质上和形式上的独立。
①  正确
②  错误
【判断题】 审计人员实施风险评估程序,可以确定重大错报风险的实际水平。
①  正确
②  错误
【多选题】 注册会计师承担法律责任的形式有( )。
①  刑事责任
②  民事责任
③  行政责任
④  吊销执照
⑤  警告
【单选题】 确定符合性测试的抽查范围时,可选择的方法是( )。
①  实地观察法
②  证据检查法
③  经验估计法
④  重复执行法
【单选题】 函询法是通过向有关单位发函了解情况取得审计证据的一种方法,这种方法一般用于()的查证。
①  库存商品
②  银行存款
③  固定资产
④  无形资产
【单选题】 《中华人民共和国审计法》正式实施的时间是( )。
①  1994年1月1日
②  1995年1月1日
③  1996年1月1日
④  2000年1月1日
【单选题】 财务审计项目中,“完整性”审计目标指的是( )。
①  各项业务记录于会计的正确的会计期间
②  实际存在或发生的金额均已记录或列报
③  记录或列报的金额经过正确的计量、计算和分摊
④  各项记录或列报经过恰当的分类和描述