人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划

② 招聘

③ 考核

④ 职务分析

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

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【单选题】招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【单选题】下列不属于创业跨界商务能力维度的要素是（）。

① A.跨界适应

② B.跨界创新

③ C.跨界团队

④ D.跨界制度

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【单选题】（）是实现科技创新的关键要素，是科技人才创新力的具体体现。

① A.思维要素

② B.专业知识要素

③ C.个性要素

④ D.能力要素

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【单选题】下列关于深化科研院所改革，建立现代科研院所制度描述正确的是（）。

① A.加快推进事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革

② B.深化科研院所外部管理人员制度改革

③ C.健全分配激励机制

④ D.允许混合所有制经济形态形成资本所有者和劳动者利益共同体

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【单选题】专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。

① A.80

② B.90

③ C.115

④ D.130

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【单选题】在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。

① A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

② B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

③ C.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系

④ D.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系

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【单选题】目前在158个国际一流科学组织、1566个主要二级组织中，参与领导层的我国科学家仅占（）。

① A.2.06%

② B.2.16%

③ C.2.26%

④ D.2.36%

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【单选题】诺贝尔物理奖和化学奖的得主中，平均（）具有该领域的博士学位。

① A.70%以下

② B.70%—80%

③ C.80%—90%

④ D.90%以上

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【单选题】维格纳提出了。

① A.宇宙大爆炸理论

② B.大陆板块漂移学说

③ C.海底扩张学说

④ D.板块构造理论

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【单选题】（）第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

① A.《劳动法》

② B.《安全生产法》

③ C.《职业病防治法》

④ D.《工伤保险条例》

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【单选题】 “十三五”时期要坚持（）是第一要务。

① A.改革

② B.开放

③ C.创新

④ D.发展

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