【判断题】
新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
【判断题】
使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程,称为岗前培训。
【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
【判断题】
岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。
【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
【简答题】
新员工入职培训的理论基础是[填空1]。
【判断题】
对于成熟产业来说,组织会注重对员工的技能培训,技能培训需求会较大。