可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

① 正确

② 错误

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【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效由个人绩效和（）构成

① 集体绩效

② 群体绩效

③ 组织绩效

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

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【单选题】个体的心理健康主要的表现是（）

① 良好的人际关系

② 敏捷的思维

③ 信心、沉着

④ 慷慨、大方

⑤ 聪明

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【单选题】下列关于中年人的叙述错误的是（）

① 体力稳定

② 智力稳定

③ 精力稳定

④ 人格结构稳定

⑤ 轻松

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【单选题】以下疾病不属于心身疾病的是（）

① 冠心病

② 胃溃疡

③ 癌症

④ 糖尿病

⑤ 精神病

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【单选题】心理活动可通过大脑直接影响某些系统来调节躯体器官活动，这些系统不包括（）

① 免疫系统

② 交感神经系统

③ 植物神经系统

④ 内分泌系统

⑤ 心血管系统

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【单选题】下列关于心理应激的说法错误的是（）

① 应激源是心理社会因素

② 肯定对工作会产生不良影响

③ 可危及个人的生存和地位

④ 可产生心理反应

⑤ 可产生生理反应

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【单选题】一年内生活变化单位（LCU）累计分超过（）分者，来年有50%的发病可能

① 0～150

② 150～300

③ 300～450

④ 450～900

⑤ 600～750

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【单选题】持久的心理应激可导致的疾病须除外（）

① 高血压

② 外伤

③ 哮喘

④ 肿瘤

⑤ 溃疡病

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【单选题】反应一个测验工具的正确性指标是指该测验的（）

① 效度

② 信度

③ 样本

④ 常模

⑤ 概念

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【单选题】一个测验工具中对于对象可以测量的程度，是指工具的（）

① 常模

② 信度

③ 效度

④ 样本

⑤ 标准

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【单选题】洛夏测验作为一种心理测试，其所用的方法是（）

① 投射法

② 问卷法

③ 作业法

④ 观察法

⑤ 会谈法

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