公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【单选题】下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

② 有助于提升公共部门人员的整体素质

③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

④ 有助于实施公共部门战略管理

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

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【判断题】追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

① 经济环境

② 政治制度

③ 文化环境

④ 社会环境

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【判断题】保中有教，是指保育中包含着教育性因素。

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【判断题】幼儿园担负的双重任务是保教幼儿和服务家长。

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【单选题】（）是我国幼儿园一贯坚持的原则，是我国幼儿教育的一大特色。

① 保教结合

② 辐射社区

③ 服务家长

④ 培训教师

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【单选题】以下不属于幼儿园班级构成要素的是（）。

① 幼儿

② 教师

③ 班级学习环境

④ 社区环境

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【单选题】幼儿在幼儿园生活的一定之规统称为（）。

① 常态

② 秩序

③ 常规

④ 规范

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【单选题】幼儿健康状况的观察主要包括一摸二看三问和（）。

① 四查

② 四测

③ 四闻

④ 四记

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【判断题】教中有保，是指教育中有着保育的内容。

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【判断题】保教工作记录或课程实施记录是教师在日常生活中自查教育效果的有效途径。

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【判断题】幼儿园的编班形式有按年龄分班和混龄分班两大类别。

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【判断题】幼儿在班级保教过程中起主导作用。

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