【单选题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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相关题目
【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
【判断题】
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
①
正确
②
错误
随机题目
【判断题】
在全资子公司的情况下，子公司本期的净利润就是母公司本期的投资收益，并已经计入了母公司的净利润之中。为了消除重复计入母公司净利润的子公司净利润，编制合并会计报表时，必须将母公司对子公司的投资收益予以抵销
①
正确
②
错误
【多选题】
合并财务报表工作底稿中需要编制有关的调整分录，下列与调整分录有关的阐述中，不正确的是（ ）。
①
调整分录的借、贷方所对应的不是会计科目，而是报表项目
②
必须将对子公司的长期股权投资的成本法结果按权益法进行调整
③
必须对子公司的资产、负债报告价值按资产负债表日的公允价值进行调整
④
实务中一般情况下不会涉及为统一会计政策和统一会计期间所作的调整
【多选题】
下列关于合并财务报表与投资之间的关系的表述中，你认为正确的是（ ）。
①
投资与合并财务报表的编制必然相关
②
交易性投资不涉及合并财务报表的编制
③
债权投资不要求编制合并财务报表
④
投资方对其长期股权投资采用成本法进行后续计量时一律不编制合并财务报表
⑤
合并财务报表的编制与否取决于股权投资方与被投资方是否存在控制与被控制关系
【多选题】
如果母公司应收账款年末余额中有对子公司的应收账款，在年末编制合并财务报表时，应（ ）
①
将母公司的应收账款抵销
②
抵销母公司计提的坏账准备
③
抵销该子公司的应付账款
④
抵销该子公司对母公司的应付账款
⑤
将母公司应收账款中相当于该子公司应付母公司的部分予以抵销
【多选题】
按现行企业会计准则的要求，在合并财务报表中（ ）。
①
少数股东权益在负债与股东权益之间单项列报
②
少数股东损益在合并净利润前作减项单独列报
③
合并商誉中不包括少数股东享有的部分
④
合并报表的合并数并不表现为母子公司个别报表数据的简单合计
【多选题】
下列有关合并财务报表的合并范围的阐述中，不正确的有（ ）。
①
确定合并范围的关键是“控制”关系存在与否
②
合并范围是指可纳入合并财务报表的企业范围
③
母公司的所有被投资方都要纳入合并范围
④
合并范围的年初数与年末数应保持一致
【单选题】
根据企业会计准则，母公司应当将其全部子公司纳入合并报表的合并范围。这里的“全部子公司”（ ）。
①
不包括小规模的子公司
②
不包括与母公司经营性质不同的非同质子公司查
③
不包括母公司为特殊目的设立的特殊目的实体
④
应该涵盖所有被母公司控制的被投资单位