新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。

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相关题目

【简答题】新员工导向培训的内容？

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【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

④ 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作

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【判断题】新员工进入角色培训需要时间较长，一般需要3个月。

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【简答题】新员工入职培训的理论基础是[填空1]。

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【判断题】使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程，称为岗前培训。

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【判断题】组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。

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【判断题】组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。

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【判断题】岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。

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【判断题】耐心的引导对于新员工尤其重要

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【单选题】（）是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。

① 新员工导向培训

② 组织社会化

③ 职业化培训

④ 管理技能培训

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随机题目

【单选题】以下不属于学习管理学的意义的是( )

① 帮助我们了解管理的一般规律

② 帮助我们形成感性分析能力

③ 提升我们以直觉判断为基础的决策或决断的能力

④ 提升我们的管理水平

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【单选题】在确定决策目标时，要注意把目标建立在（? ）的基础上

① 需要

② 可能

③ 需要和可能

④ 必要的利润

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【单选题】曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其（　　）

① 安全的需求

② 社交的需求

③ 自尊与受人尊敬的需求

④ 自我实现的需求

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【单选题】人员配备时实行公开竞争的前提是（　　　）

① 人才必须能够流动

② 责权利一致

③ 用人之长

④ 许诺不断培养

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【单选题】目标不是一成不变的，一般来说，( )应保持一定的稳定性

① 利润目标

② 短期目标

③ 中期目标

④ 长期目标

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【单选题】依据控制的( )分，控制可以分为现场控制，前馈控制和反馈控制

① 内容

② 环节

③ 对象

④ 对象的性质

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【单选题】中层管理者比低层管理者更多地依靠( )

① 正式权力与沟通技巧

② 个人权力与技术技能

③ 人际关系技能与技术技能

④ 沟通技能与人际关系技能

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【单选题】业务决策中，例如生产任务的日常安排、常用物资的订货与采购等诸如此类的经常重复发生，能按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策，属于（?? ）

① 日常管理决策

② 程序化决策

③ 确定型决策

④ 风险型决策

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【单选题】一些公司常常把一位高层经理的办公桌搬到某一问题的中心所在地，使他处于行动的中心；还有的公司要求管理人员深入到各个不同事业部，通过这种途径使管理人员了解各个不同部门的特点，发现特有的问题。你认为下列不是这些做法的优点是( )

① 大大简化了信息流通的程序

② 加强管理阶层与职工感情上的交流

③ 能贯彻实施企业的战略意图

④ 有利于管理者树立威信

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【单选题】 “凡事预则立，不预则废。”是强调（）的重要性

① 预防

② 预测

③ 组织

④ 计划

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